Побоювання роботи (ергофобія) позбавляє людини можливості соціальної реалізації та фінансової незалежності. Ергофоб боїться брати на себе додаткову відповідальність на роботі, упускаючи можливість виявити таланти. Зазнає сильного стресу при спілкуванні з начальством і колегами. При важких формах розладу людина навіть знаходить у собі сили сходити співбесіду і влаштуватися працювати. Ситуація посилюється, якщо родичі та друзі дивляться на ергофоба з докором, вважаючи, що проблема у банальній лінощі.
Причини страху
Потрібно виявити справжні причини психологічного дискомфорту, пов'язаного з процесом роботи та її пошуку, та працювати саме з ними. Як правило, страх роботи - симптом соціального тривожного розладу. Тобто ергофоба лякає не сама необхідність працювати, а неприємні соціальні ситуації, в які можна потрапити на співбесіді чи процесі роботи.
За словами «боюся влаштовуватися на роботу» можуть ховатися страхи:
- оцінки своєї особистості та здібностей;
- отримати відмову, бути відкинутою;
- почути незручні питання, що практикуються під час стрес-інтерв'ю.
За скаргами «боюся працювати» стоять страхи:
- опинитися у підпорядкуванні у когось;
- не прижитися у колективі;
- не виправдати покладених очікувань.
Перетворіть процес співбесіди на рутину. Якщо ви проходите співбесіду вперше у житті або після тривалої перерви у трудовій діяльності, ваше хвилювання цілком зрозуміле. Спробуйте проходити співбесіди в тих фірмах, на яких ви не хочете працювати. Відсутність прив'язки до результату допоможе впоратися із хвилюванням. Отриманий досвід невдалих співбесід допоможе вам навчитися долати відмову, вдалих - підніме самооцінку.
Якщо ви влаштовуєтеся на роботу своєї мрії, нагадуйте собі, що все, що робиться - на краще. Згадайте історії успішних людей, які вимагали бажаного далеко не з першої спроби. Наприклад, кіноактор Хіт Леджер провалив проби на головну роль у фільмі «Бетмен: Початок», але у підсумку зіграв у продовженні фільму персонажа-антогоніста та був нагороджений премією «Оскар». Якби не невдача, він би не отримав своєї зіркової ролі.
Розбийте завдання на невеликі цілі. Не думайте далеко наперед. Ось вам потрібно зателефонувати та домовитися про співбесіду. Беріть трубку та дзвоніть. Зараз неважливо, візьмуть вас на роботу чи ні. Потрібно лише зробити дзвінок та домовитись про зустріч. На кожному етапі зосереджуйтесь на даний момент. Таке фокусування суттєво знижує рівень тривоги, адже ваші думки зосереджені на поточному завданні, а не можливому провалі.
Терапія
Якщо самостійно впоратися з острахом роботи не вдається, потрібна робота з психологом. Проводити її можна і в режимі онлайн у психолога-гіпнолога
Але не згадали про страх, який зазнають майже всі люди, виходячи на нове місце роботи. Навряд чи в нього є якась наукова назва, але цей факт не заважає новачкові переживати і боятися до тремтіння в колінах, перебираючи в думці можливі варіанти розвитку подій і представляючи картини, що леденять душу: то колектив його не приймає і будує всілякі підступи, то начальник виявляється самодуром, що роздає дурні доручення. Не дивно, що перший день на новій роботі, а також його очікування, це серйозне випробування для кожного з нас. Про те, як подолати його із найменшими душевними втратами, — у міркуваннях автора «Клео».
Можливо, це я особливо вражаюча, а може, так відбувається майже у всіх, але перший день на новій роботі завжди дається мені непросто, а вже його очікування взагалі вимотує. Починається воно, як правило, за пару діб, приносячи безліч питань без відповідей та активізуючи досить багату уяву. Останнє взагалі мене не щадить: я уявляю, як колеги гордовито посміюються над будь-якою моєю незграбною дією, не бажають ні в чому допомагати, а на обіді вдають, що мене зовсім не існує. Чи треба казати, що вже за день до виходу на роботу я її майже ненавиджу? Страх невідомості вбиває абсолютно всі позитивні емоції, які я відчувала ще нещодавно, і все, що я відчуваю, це ком у горлі. Я боюся неправильно зрозуміти перше завдання, боюся стати предметом глузувань і жартів у колективі, що вже склався, боюся, зрештою, що цей колектив не прийме мене в свою «сім'ю» і я буду, гірко плачучи, самотньо обідати в кабінці туалету, як показують американських молодіжних комедіях. Звичайно, останнє — не більше, ніж іронія, і подібний страх скоріше відчувають школярі, аніж дорослі люди, але й нам не чужі переживання щодо вимушеного спілкування з новими колегами. Навіть найвпевненіша в собі людина хвилюється, опинившись у незвичній для неї обстановці.
Навіть найвпевненіша у собі людина хвилюється, опинившись у незвичній йому обстановці.
Оскільки я вже не раз міняла місце роботи, то й божеволіла від страху напередодні першого робочого дня теж не раз. І в якийсь момент вирішила, що так не можна: нерозумно заздалегідь боятися того, що може й не статися. Подібні «порожні» емоції стають лише джерелом стресу і точно не допомагають нам продуктивно працювати і розташовувати до себе людей. Якщо і ви втрачаєте апетит від думки, що завтра вирушите до нового офісу з новими колегами та начальником, то спробуйте взяти себе в руки за допомогою порад, наведених нижче. Для мене вони справді працюють.
Відокремте зерна від полови
Коли боїшся чогось, почуваєшся незатишно. Коли боїшся чогось незрозуміло — ще незатишніше. Виходячи з цього я вирішила, що відтепер завжди визначатиму, чи мають мої страхи якісь підстави. Це дуже допомагає звільнитися від надуманих побоювань, які вимотують не менше за реальні. Щоб зрозуміти, чи існує справжня загроза, я виписую всі свої страхи на аркуш паперу і критично оцінюю, що з цього може статися насправді, а що плід моєї багатої уяви. Коли «ворогів» вдвічі менше, боротися стає значно простіше.
Коли боїшся чогось, почуваєшся незатишно. Коли боїшся незрозуміло чого — ще незручніше.
Подумки виграйте
Отже, ми зрозуміли, яких ситуацій справді варто побоюватися. Але також ми знаємо — немає жодної гарантії, що події розвиватимуться саме за цим негативним сценарієм, можливо, все складеться якнайкраще. А що означає «найкраще» для вас? Уявіть собі, як ви приходите на роботу і бачите, що це справжня мрія. Колеги доброзичливі, начальник розуміє і тактовний, ваше робоче місце — зручне та сучасне. Чого ще можна бажати? Налаштуйте себе на позитивний лад вже сьогодні, подумки переможете всі свої страхи, щоб завтра прийти на роботу в хорошому настрої і не чекати звідусіль підступу.
Костюм з голочки
Підготуйте одяг для першого робочого дня заздалегідь. По-перше, оточуючі явно не будуть у захваті від нової колеги, яка прийде в офіс у м'ятій спідниці та запраній блузці. По-друге, ви і самі почуватиметеся впевненіше, знаючи, що одягнені з голочки. Велике значення має так само і те, який саме одяг ви оберете. Звісно, якщо у компанії існує дрес-код, то все досить просто: відповідайте йому і проблем не виникне. Але якщо чітких правил немає, слід бути обережною: ніяких міні-спідниць, дитячих футболок і джинсів із заниженою талією. Подумайте: ви і самі б насторожено поставилися до новенької, яка заявила на роботу в тому, в чому вона, швидше за все, вчора ходила до клубу.
Посміхайтеся, але не набридайте
Покажіть, що ви зацікавлені у цій роботі та дійсно хочете зрозуміти, що тут і до чого.
А тепер поговоримо про перший робочий день. Ваша поведінка нітрохи не менш важлива вашого зовнішнього вигляду. Ви ж знаєте, що посмішка обеззброює, а надмірна послужливість насторожує, тому будьте привітні з новими колегами, але не перегинайте палицю: не варто навмисно намагатися комусь сподобатися і лізти зі шкіри, аби новий начальник помітив вас уже сьогодні. Можливо, він і помітить, подумавши: «Кого я взяв на роботу?», але це зовсім не те, що вам потрібно. Тому не беріться за все й одразу (ніхто і не чекає, що в перший робочий день ви станете хапати зірки з неба), не вихваляйтеся успіхами та знаннями, а краще вбирайте нову інформацію, як губка. Покажіть, що ви зацікавлені у цій роботі та дійсно хочете зрозуміти, що тут і до чого.
7 обрали
Я в дитинстві якось дуже по-своєму розуміла приказку "Робота – не вовк".Не знаючи продовження, я була впевнена, що вона означає приблизно таке: "робота - не дикий звір і боятися її не слід".Адже, здавалося мені, люди дуже часто бояться роботи, особливо нової та незвичної.Щиро кажучи, мені й досі так здається. Давайте розберемося, чому ми боїмося і як перемогти страх.
Чого ми боїмося?
Які ж такі страхи таїть у собі нова робота, коли ми її боїмося?
Новий досвід.У більшості випадків зі зміною роботи нам доводиться займатися якимись новими справами, брати на себе нові обов'язки. А значить, заново вчитися, причому одразу на практиці. Тому у багатьох виникає природний страх: "А раптом у мене не вийде".Адже навички як такої ще практично немає, а відповідальність уже є. 
Нові люди.Одні люди легко вписуються у будь-який колектив, іншим це дається непросто. Але в будь-якому разі нова компанія змушує нас понервувати: адже не можна припустити заздалегідь, наскільки добрими, доброзичливими та адекватними виявляться колеги. Крім того, невідомо, за якими критеріями тебе оцінюватимуть у новому співтоваристві: інший колектив – інші правила.
Нова відповідальність.Страх перед новою роботою чи новою посадою часто пов'язані з тим, що у багатьох випадках зміни загрожують підвищенням відповідальності. Багатьом подобається працювати, коли над ними є "старший",який приймає рішення та відповідає за них. І самим отримувати всю повноту відповідальності їм не хочеться.
Як не боятися?
Страх перед новим досвідом – нормальне явище, він виникає і коли вперше встаєш на гірські лижі, і коли вперше виходиш на роботу. Як не дивно, і там, і там схожі ситуації – людина ніколи не робила чогось, вона не знає, чи вийде в неї, тому їй страшно. Як позбутися страху? Дуже просто – потрібно тренуватись. Якщо ви постійно робитимете щось нове, не важливо, на роботі, у спорті або звичайному житті, ви звикнете до цього, і стресовий стан перед новим досвідом сильно зменшиться.
Якщо вам необхідно подолати найсильніший страх прямо зараз, існує такий метод: уявіть собі найгірше, що може статися у разі невдачі (наприклад, ви втратите роботу).Пограйтеся з цією ситуацією, подумайте, що ви робитимете в даному випадку. Можливо, зміните професію чи поїдете жити в іншу країну? Можливо, навіть ці зміни будуть на краще? Якщо добре уявити, чого ви боїтеся, це виявиться не таким і страшним, адже найчастіше нас лякає невідомість.
З іншого боку, у помірних дозах страх перед новою роботою навіть корисний- Він дозволяє зібратися, зосередитися і не допускати помилок. Але якщо страх надто великий, він змушує нас уникати змін, відмовлятися від цікавих пропозицій, щоб не опинитися у стресовому стані. З таким страхом треба боротися, адже без змін нічого очікувати і кар'єрного зростання.
А чи у вас буває страх перед новою роботою? Коли чинили на своє перше місце роботи, страшно було? Як ви боролися із цим відчуттям?
Страх перед новою роботою виникає у невпевнених у собі особистостей. На це впливає відсутність досвіду у потрібній сфері, недостатня поінформованість у темі, низька самооцінка. Особливо панікують молоді мами після декретної відпустки, які втратили свою кваліфікацію.
Страх роботи притаманний не впевненим у собі особистостям
Страх постає перед новим начальством, посадою, колективом. Але допоможуть дихальні техніки та афірмації (позитивні установки). Якщо людина не в змозі впоратися зі своїм страхом самостійно, можна звернутися до психотерапевта.
Причини страху
Страх виникає з різних причин – зміна робочого місця, колективу, начальства. Викликає стрес нова, висока посада. Людина переживає перед проходженням співбесіди, випробувального терміну, стажування.Він боїться не скласти перевірочний іспит, результати якого означають провал чи успіх. Причиною може бути негативний досвід на попередньому місці роботи – недовіра колег, агресивний та надмірно працьовитий начальник, погані робочі умови, низька оплата праці. Людина переживає, що зараз на нього чекає така ж ситуація.
Страх перед начальником
Часто при зміні роботи або під час переїзду працівник замислюється над начальником. Адже він не знає про його особисті якості, ставлення до працівників. Боїться надмірної вимогливості та агресії з боку директора.
Трапляється, що всесвітньо відома компанія запросила до себе співробітника. Він освоївся на новому робочому місці, налагодив контакти з колегами, почав непогано впоратися з обов'язками. Раптом змінився начальник. Замість доброго і розуміючого прийшов управитель-диктатор. Він не бере до уваги ініціативи та ідеї співробітників, його не цікавлять чужі проблеми.
Особливо таких начальників бояться жінки та молоді мами. Переживаючи, що не впораються із таким тиском, вони залишають нове місце роботи.
Інші вирішуються такий крок через небажання отримати психічні розлади.
Страх перед колективом
Нова людина у сформованому колективі не може залишитися поза увагою. Спочатку він буде головним об'єктом пліток, іноді навіть глузувань. Але якщо співробітник спочатку грамотно уявить себе, то подібної ситуації можна уникнути.
Основні причини появи страху перед колективом пов'язані з острахом:
- виявитися професійно непридатним;
- не бути достатньо обізнаним у потрібній області;
- не впоратися з поставленими цілями (не встигнути до дедлайну, неправильно зробити завдання, помилитись у розрахунках тощо);
- не зуміти знайти контакт із колегами;
- бути зайвим;
- бути відкинутим та незрозумілим.
Домогтися розташування колег у перший робочий день допоможе позитивний настрій. Негативні установки слід змінити на позитивні. Потрібно уявити, що новачка зустрічають із радістю.
Показують нове робоче місце, діляться секретами, розповідають про начальника. Потрібно згадати усі свої вдалі спроби знайомства з людьми. Буває, що доречно розказаний анекдот чи кумедна історія знімають напругу у розмові.
Соціальні страхи
Нова посада – це нові обов'язки, вищі вимоги. Підвищується відповідальність. Якщо це керівна посада, то людина має контролювати роботу підлеглих. За будь-яку неприємність, неправильно зроблене завдання, помилки у звіті відповідає саме керівник. Основні причини страху перед посадою:
- бути не сприйнятим підлеглими;
- не впоратися із великою кількістю завдань;
- помилитися у розрахунках, складанні звітів, розподілі премій;
- бути висміяним за безглуздий вчинок;
- не виправдати довіру начальника;
- залишатися на роботі допізна або після закінчення зміни продовжити працювати вдома;
- приймати невірні рішення тощо.
Для деяких співробітників навіть висока зарплата не є аргументом.Вони бояться розчарувати начальника, котрий запропонував нову посаду. Яскраво виявляються риси: невпевненість у собі, занижена самооцінка, недовірливість. Настає панічна атака, істерика, нервові зриви.
Переходячи на нову посаду, люди нерідко бояться залишатися на роботі допізна
Хто відчуває страх перед новою роботою
Боязні схильні люди, які бажають змінити місце роботи. Вони бояться розчарувати керівництво, бути знехтуваним колективом, відповідальності. Здається, що з обов'язками важко впоратися. Будь-яке запрошення до кабінету директора викликає тривогу та паніку. Завжди є відчуття, що хтось зробить роботу краще, а керівник хоче лише відчитати і покарати.
- втрата кваліфікації;
- наявність маленької дитини (вимагає тривалого догляду та нагляду);
- часті лікарняні відпустки;
- незакінчена освіта;
- відсутність умінь роботи з необхідними комп'ютерними програмами чи технікою тощо.
Нової роботи бояться надто емоційні та самокритичні особистості. Їм страшні будь-які зміни. Вони вважають себе недостатньо підготовленими, відповідними, навченими. Шукають ідеальних умов. Страх перед новою роботою виникає у тих, хто кардинально змінює робочу сферу. Їхні знання обмежуються теоретичними пізнаннями та відсутністю практичних умінь. Але вони мають велику мотивацію, бажання пізнати щось нове, працювати над власним розвитком.
Переживають розпочати професійну діяльність фрілансери. Нестабільний прибуток, страх не знайти замовника або неправильно виконати завдання – їх основні страхи.
Вони бояться ненормованого робочого графіка, низької оплати, підвищених вимог. Через неуспішну діяльність вони можуть здобути погану репутацію.
Людина з фобією нової роботи при згадці про неї виникає почуття страху. Він надто близько сприймає до серця нові зміни. Але є ті, у яких подібні ознаки не надто яскраво виражені та помітні для оточуючих. Ці люди мають вміння контролювати власні емоції. Проте особливо спостережливі колеги, згодом, можуть помітити дивну поведінку новачка. Воно супроводжується такими симптомами:
- підвищена пітливість;
- бліда шкіра обличчя;
- низький тиск;
- погане самопочуття;
- пригнічений настрій;
- надмірна полохливість та підозрілість;
- дивний, атрофований вираз обличчя;
- легке тремтіння;
- нудота;
- м'язова слабкість;
- прискорене серцебиття;
- істеричний сміх і т.д.
Зовнішній прояв – мішки під очима. Вони яскраво виражені, їх неможливо приховати.Це свідчить про порушення сну – безсоння. Це з емоціями, панікою, тривогою. Страх нової роботи спричиняє психічні розлади. Людина стає неврівноваженою, полохливою.
Фізіологічні прояви страху та хвилювання
Способи позбавлення страху
Успішні управителі часто виступають на публіці і дають поради щодо порятунку від страху нової роботи. Вони діляться своїми історіями успіху, розповідають про методики. Найпопулярніші серед них – афірмації, дихальні техніки.
Афірмації
Позитивний настрій – запорука успіху. Афірмації допоможуть підняти настрій перед першим робочим днем. Вони покращать психологічний стан, усунуть усі страхи, позбавлять невпевненості в собі. Приклади афірмацій для настрою успішної діяльності:
- я чудовий фахівець, тому все вийде;
- у мене багатий практичний досвід, я знаю як вчинити у складній ситуації;
- мені не страшно, я стресостійкий;
- у мене багато важливих, добрих навичок, я швидко освоюсь;
- кожен роботодавець захоче співпрацювати зі мною;
- моя нова робота ідеально підходить мені;
- мої якості створені для цієї посади;
- я успішний у своїй діяльності;
- я люблю те, чим займаюся;
- я отримую бажаний оклад;
- мене люблять та поважають колеги;
- у мене чудова перспектива кар'єрного зростання і т.д.
Тут працює психологічна методика – самонавіювання.
Людина сама себе налаштовує на позитивний результат. Він повинен прийняти свої невдачі як необхідність у саморозвитку, можливість особистісного зростання. Адже думки – сильне джерело енергії.
Дихальні техніки
Будь-які дихальні вправи потрібно робити стоячи чи лежачи. Очі мають бути закритими. Важливо уявити гарний краєвид або картинку, що викликає умиротворення. Необхідно контролювати вдихи та видихи. Спочатку важливо зосередитися саме на них. Важливо розслабити усі м'язи тіла. Деякі дихальні техніки:
- Дихання животом. Вдих 3-5 с, видих - 4-5 с. Інтервал – до 3 с. Потрібно, щоб у процесі надувався живіт.
- Дихання за допомогою ключиць. На вдиху ключиці піднімаються, на видиху опускаються. Інтервал між диханням – 3-5 с.
- Хвилясте дихання. Задіяні 3 системи органів – живіт, ключиці, грудна клітка. Вдих починається з живота, переходить до ключиць і далі до грудей. Видих йде у зворотному порядку.
Достатньо повторити кожну вправу 3-5 разів.Перенапружуватися не слід. Під час вдиху необхідно уявити, що тіло наповнюється чистою енергією та спокоєм. З видихом виходить весь негатив. Окрім дихальних вправ, людина здійснює сеанс медитації.
Чи допоможе психотерапія
Бувають ситуації, коли людина не знає, як подолати страх перед новою роботою. Тому варто звернутися до фахівця. Психолог допоможе перебороти себе. Після курсу лікування у хворого виникне бажання працювати, вивчати нове. Він успішно подолає страх колективу, посади, начальника.
Когнітивно-поведінкова терапія побудована на самоаналізі. Спочатку обговорюються можливі причини страху. Це допоможе створити найбільш підходящий курс лікування та позбутися фобії. Під час сеансу пацієнт повинен відповісти на запитання:
- що трапиться, якщо я влаштуюсь на нову роботу;
- що буде, якщо я на співбесіді скажу щось не так;
- чому я боюся бути знехтуваним колективом;
- із чим пов'язаний мій страх перед начальством;
- що буде, якщо мене підвищать на посаді;
- чим мене лякає кар'єрне зростання;
- через що мені страшно міняти місце роботи;
- чому я вважаю, що моїх знань недостатньо і т.д.
За допомогою цих питань клієнт аналізує власну поведінку. У нього виникає бажання подолати негативні настанови, змінити їх на позитивні.
Важлива вимога – лікар має бути справді зацікавленим у лікуванні свого пацієнта. Клієнту слід бути максимально відкритим та чесним.
Лікування відбувається у кілька етапів. Складається з індивідуальних сеансів та домашніх завдань. Психотерапевт допомагає позитивно налаштуватися проходження співбесіди. Якщо раптом щось піде за планом, людина знає, як себе заспокоїти і зберегти спокій. Він вчиться контролювати себе під час стресової ситуації. Нервовий начальник чи заздрісні колеги не викликають роздратування чи тривожних відчуттів. Як домашні завдання може бути рольова гра. Пацієнту потрібно припустити, що він начальник, а лікар – його найманий працівник. Нехай клієнт поділиться своїми відчуттями, емоціями. Важливо зрозуміти, звідки виникає страх перед директором.
Якщо потрібно боротися з острахом нових обов'язків, нехай пацієнт опише свій образ ідеального керуючого. Важливо точно визначити його позитивні якості. Допомагає прочитання книг від успішних топ-менеджерів, бізнесменів, керівників великих компаній. Необхідно виділити їх сильні сторони та зрозуміти, над чим пацієнту потрібно попрацювати, щоб досягти таких самих висот.
Якщо раптом клієнт переживає бути неприйнятим у колектив, психотерапевт пропонує відвідувати групові заняття. Вони допоможуть стати соціально активним та перестати боятися великої групи людей.
Психотерапія допоможе позбавитися страху директора і нового колективу
Висновок
Фобія нової роботи може виникнути через низьку самооцінку, рівень кваліфікації, недостатні знання в потрібній галузі. Буває, що людина має завищені очікування, а реальність розчаровує. В одних на сполох викликає новий колектив, інші бояться нового начальника. У третіх м'язова слабкість з'являється через підвищення чи нову посаду.
Здолати страх допоможуть афірмації та дихальні вправи. Важливим є позитивний настрій та хороша підготовка до співбесіди. Якщо людина сама не може впоратися зі страхом, можна скористатися послугами психотерапевта. Він проведе когнітивно-поведінкову терапію та допоможе клієнту змінити тип мислення та модель поведінки.
Ось настав час влаштовуватись на нову роботу, і ти раптом виявив, що боїшся її як вогню. Навіть сам процес пошуку відповідної вакансії вже супроводжується почуттям тривоги та прискореним серцебиттям. А коли справа доходить до того, щоб телефонувати роботодавцю і тим більше йти на співбесіду, страх стає зовсім нестерпним.
Весь цей захід пошуку нової роботи стає одним суцільним стресом, адже знайти і влаштуватися на нову посаду — це лише половина справи. Ще потрібно пройти випробувальний термін та прижитися у новому колективі, сподобатися начальству та впоратися з новими обов'язками!
Навіть якщо ти вже вмієш майстерно справлятися зі своєю роботою, знаєш її досконало, а твої навички доведені до автоматизму, тебе все одно жахає навіть сама думка про нову роботу. «Що якщо я не впораюсь із новими обов'язками? Раптом я не сподобаюся новому колективу? Як виправдати очікування начальства?
У результаті пошук нової роботи затягується на місяці, або навіть роки. І чим більше минає часу, тим більше посилюється почуття провини через те, що не можеш влаштуватися. До того ж все посилюється нерозумінням близьких, яким здається, що це проста лінь, від чого ти відчуваєш несправедливість. Адже ти звик завжди майстерно доводити до кінця будь-яку справу.
Як же вийти з цього нестерпного та тяжкого становища? Чи можна раз і назавжди позбутися страху перед новою роботою? Відповідь дає Системно-векторна психологія Юрія Бурлана.
Хто відчуває побоювання нової роботи
Як свідчить системно-векторна психологія, страх нової роботи може виникнути не у всіх, а лише у людей із певними властивостями психіки. Це люди, які мають анальний і зоровий вектори.Від природи вони дуже ґрунтовні. Вони – ті, хто здатний доводити будь-яку справу до кінця. Причому робити це якісно, заглиблюючись у найдрібніші деталі та доводячи до досконалості кінцевий результат. Природно, такі люди зазнають складнощів для того, щоб почати якусь нову справу, але вже після того, як почали, з великим задоволенням від процесу доводять все до ідеалу.
Вся психіка людей, які мають анальний вектор, спрямована в минуле, тому що їх видова роль від природи - це передача досвіду та знань минулого новим поколінням. З цієї причини вони мають природний страх перед усім новим і перед майбутнім. Вони від природи абсолютні консерватори, оскільки будь-які знання, навички та досвід мають передаватися неспотвореними.
Також в анальному векторі існує природний страх зганьбитися. Саме він у нормі сприяє тому, що людина виконує роботу безпомилково, доводячи її до досконалості.
Коли людина має і зоровий вектор, це робить із нього професіонала, ерудиту та кращого фахівця у своїй галузі.
Ще з раннього дитинства власник анально-зорової зв'язки векторів навчається на відмінно. У ньому спочатку є прагнення бути добрим: хорошим учнем, працівником, гарною людиною. Йому зазвичай дуже важлива думка інших людей і те, що вони скажуть чи подумають про нього та результат його роботи.
Виходить так, що навіть вміючи робити роботу ідеально, така людина все одно відчуває побоювання — зробити помилку, зробити все погано і зганьбитися перед іншими. Але зазвичай це все ж таки не стає перешкодою перед новою роботою, а навпаки, штовхає його робити все ще краще.
Причини страху роботи
Іноді, внаслідок стресів з дитинства чи поганого досвіду, така людина починає патологічно боятися зганьбитися перед іншими. Зателефонувати, піти на співбесіду і тим більше взяти на себе обов'язки та відповідальність за виконання роботи - все це стає практично непереборним.
Він починає постійно боятися зробити помилку, потрапити в незручне становище, зробити справу не ідеально. Тому навіть розмова телефоном чи співбесіда викликає величезний стрес. Людина губиться, все вилітає з голови, вона не знає, що відповісти на запитання роботодавця. І це при тому, що він є висококласним фахівцем своєї справи! У найвідповідальніший момент відбувається саме те, чого він боїться: він потрапляє в незручне становище, оскільки втрачається під час розмови з роботодавцем через страх зганьбитися.
Все посилює зоровий вектор. Людина починає розгойдуватися емоційно і багаторазово множить страх зганьбитися в анальному векторі. Від природи наділений образним інтелектом і гарною уявою, володар зорового вектора в стані страху малює у своїй уяві картини того, чого він боїться і може статися. У результаті страх перед влаштуванням на роботу стає непереборним.
Крім того, неабияке значення тут має і природне побоювання перед усім новим в анальному векторі. Нові люди, колектив, місце, обов'язки — все це лякає, бо це незвично, і людина просто не знає, що чекати. А чутливість до відношення інших людей і недовіра в зоровому векторі лише посилюють становище.
Поганий досвід на минулій роботі також може стати тим фактором, який не дає влаштуватися на нову роботу, оскільки досвід має вирішальне значення для людини з анальним вектором. Отримуючи негативний досвід у чомусь, він схильний узагальнювати його. Тому він відчуває, що якщо не пощастило один раз, то так завжди буде.
У результаті пошук і влаштування на нову роботу стає для людини великою перешкодою, подолати яку стає дуже складно психологічно. Свідомо він хоче влаштуватись на нову роботу, його може мучити почуття провини, але страхи та поганий досвід не дають це зробити. Людина потрапляє до замкненого кола.
Страх пристрою на нову роботу — це серйозна проблема, адже в нашому суспільстві так чи інакше необхідно заробляти для того, щоб забезпечити себе і свою сім'ю. Системно-векторна психологія Юрія Бурлана дозволяє повністю опрацювати всі свої страхи та інші негативні стани.
Ви починаєте усвідомлювати природу своєї психіки, всі її приховані властивості, таланти та здібності. Коли ви починаєте усвідомлювати себе та всі несвідомі причини негативних станів, вони перестають керувати вашим життєвим сценарієм та створювати перешкоди у житті. У тому числі страх перед влаштуванням на роботу.
Це підтверджують численні результати людей, які після проходження тренінгу подолали страх та знайшли нову роботу:
«…Я влаштувалась на роботу, яка мені подобається. Дивно, що така робота взагалі не існує. Я думала, що такої роботи для мене немає у природі. Але… о, диво! Я дуже змінилася, змінилися мої пріоритети. Я знайшла те, що приносить мені радість!..»
«… Без отриманого мною на тренінгу знання я ніколи б не повернувся до моєї справжньої роботи, роботи по покликанню!
Зараз я повернув усе, що мав колись. Те, що, як гадав, уже втратив назавжди. З відкритими очима, навчившись по-новому бачити, я повернувся до свого життя. Без цього я б, напевно, все ще водив таксі…»
«…Тренінг допоміг розібратися у собі. Зникла потреба "здаватися" кимось іншим, ким ти не є, стало комфортно бути собою. Стало цікаво бути собою. З'явилося бажання вчитися і розвиватися, вбирати в себе тільки краще ... більше читати, дивитися хороше кіно та багато іншого. Довго я дивилася фотогалереї та портфоліо відомих зарубіжних фотографів і поступово в мені зріло бажання спробувати самій. Тоді я запрацювала на свою першу камеру і почала знімати... І зараз неправильно сказати, що я люблю свою роботу — я дихаю їй! :inlove:..»
На безкоштовний онлайн-тренінг з системно-векторної психології Юрія Бурлана реєструйтесь вже зараз.
Статтю написано з використанням матеріалів